近日，中国足协公布了关于各俱乐部暂缓签署球员工作合同的通知，要求各俱乐部暂缓与国内球员签署个人劳动合同。很多人认为这是足协要出台“限薪令”的前奏，而很快，根据《人民日报》的消息，下赛季中超外援政策、u23政策不变，国内球员顶薪不超过万元，其中中超顶薪万，中甲和中乙的顶薪分别为万和万。而且如果发现有阴阳合同，俱乐部将会被至少扣除3个联赛积分。
足协发布暂缓签订劳动合同的通知国足战绩不佳而国脚收入过高已经被吐槽了很久，很多人都认为应该严格管控国内球员的工资，控制国内球员收入虚高的情况，而这一次足协应该是要动真格的了，“限薪令”真的要来了。但是这次的限薪令对于控制国内球员的收入真的有很大影响吗？国足“白斩鸡”的好日子真的到头了吗？下面老夏就来谈谈自己的一些真实想法。
积极的一步
首先说，足协能够出台这样的“限薪令”本身就是迈出了积极的一步，近些年来国内球员身价不断提高，球员收入也是水涨船高，国脚工资动辄几千万，甚至有些非国脚的收入也能达到千万级别，结果却是实力和收入严重不符。对比日韩球员的收入，中国球员的收入实在是太高了，要知道日韩球员的年薪最高也就几百万，如果想要更高的工资那就努力踢球去五大联赛踢球，而中国球员们在国内就能轻松赚几千万，自然缺少了出国留洋的动力，甚至在国内赛场上也是出工不出力。出台“限薪令”可以通过控制球员收入来给联赛降降温，也可以鼓励更多的球员留洋，促进联赛健康可持续发展，进一步提高中国足球的水平。
国足战绩和国脚收入形成鲜明对比目前的“限薪令”作用有限
说完了积极的层面，咱们再来说说局限方面。足协虽然明确规定了最高收入，但是万这个数字是否合理仍然有待商榷，大多数人的观点是万还是有点高，毕竟以目前中国的整体收入水平来看，万年薪还是属于高收入，这和球员付出的努力和拿到的荣誉相比仍然有些高。其次，目前的“限薪令”只针对马上要续约或者即将签订合同的球员，身上还有合同的仍然是执行原来的年薪，虽然迟早会降到工资帽以下，但是毕竟需要一个过程，可能两三年之内都不见的能够覆盖到所有球员，现阶段的作用还是有限。
中超“限薪令”目前还是作用有限此外，虽然足协明确表示如果发现存在阴阳合同将会重罚，但是阴阳合同的现象是不可避免的，如果俱乐部和球员之间达成了默契，阴阳合同如何能被发现呢？球员既然能多挣钱，谁又会傻到举报自己呢？尤其是对于一些钻空子钻惯了的球队来说，这样的情况恐怕会更为严重，尤其是一些私营企业为背景的球队。俗话说得好，上有政策下有对策，俱乐部为了规避“限薪令”肯定会有相应的对策，球员的劳动合同也许符合规定，但是俱乐部也许会通过其他方式补偿球员，球员的实际收入还是会很高。因此“限薪令”还是需要继续完善的，防止某些俱乐部钻空子才更重要。
“限薪令”还需要进一步完善外援和归化球员会有“限薪令”吗
有了国内球员的“限薪令”，那么外援也会有“限薪令”吗？毕竟对于现在的绝大多数俱乐部来说，外援的工资才是大头。虽然足协出台了外援调节费政策，但对外援的收入始终没有政策限制，如果真的限制外援年薪，大牌外援恐怕要和中超说再见了，而如果不对外援年薪进行限制，那么各俱乐部之间的外援竞赛还要继续，烧钱大战还要上演。
归化球员也会有“限薪令”吗？另外，归化球员是比较特殊的存在，归化球员严格意义上讲属于国内球员，但是由于身份比较特殊，他们是否会受到“限薪令”影响目前还不得而知，如果归化球员和国内球员工资帽一致，可能会降低归化球员的归化意愿，而如果不一致，他们的工资帽又会是多少呢？这还需要等待足协的答案。
应该说足协出台“限薪令”是一次积极的尝试，但是许多细节方面还需要继续完善。您对“限薪令”有什么看法？您认为外援也应该有限薪令吗？欢迎您在评论区留言，如果觉得好，不妨点个