白癜风能冶吗 http://pf.39.net/bdfyy/bdfhl/220518/10849336.html关键词：沟通职场人际关系
之前一次培训活动中，出现了这样一个小插曲。培训中，讲师提前跟学生说：“这个事情你不要往这个方向去做，因为往这个方向去做，十有八九会遭遇失败。”然而，恰好有一个学员没有听老师的话，硬要往那个方向去做，最后的结果就做得一塌糊涂，完全不符合要求。
之后，那个培训老师跟学员进行沟通：“我不是一早就跟你说不要往这个方向去做吗？如果你这样做的话，那效果是不会好的。”那学员就回怼老师：“那我不做我怎么会知道这不行呢？这个方向其实大家都可以探索一下……”反正学员跟老师吵了半天，学员没有觉得老师是教他某个东西，老师又觉得学员没有听他的。
其实，这样的情况发生在我们生活的各个方面。我们好心好意给出建议，最后对方却不领情。但我们有没有思考过，为什么他们不听我们的建议？
1.人们天然会犯错
我们人生中无时无刻都需要人家给我们建议，但是，给建议的时间大家有没有思考过？有一种给建议的方法是A：在别人还没开始真的做某个事情的时候，给建议人家。这有点类似于我们在看病的时候，我们还没有得某种病，然后医生告诉我们“不要做这个，不要做那个，那么我们就不会得病”。但是以人类的天性来说，我们基本上都不会听医生说这些话。
还有一个方法就是B：等到那个人遇到一些大困难大麻烦的时候，他自己解决不了，就问你这个事情怎么去做，你那时候给的建议，他马上就吸取经验去做出某种事情。这有点类似于我们在生病的时候去看医生，医生就告诉你“你不能做这个，不能做那个”，那时候病人就很愿意去听。其实这有点类似于我们在中学的一篇很重要的课文叫做《扁鹊见蔡桓公》，那个故事就是在提前跟人家说建议，往往没有人会听；那他真的需要的时候，你讲这个建议呢，往往就会有人会听。
2.不要剥夺别人犯错的机会
以上的现象，其实有一个非常重要的道理在，就是“每个受教育者都有犯错的机会，教育者最大的错误就是剥夺了受教育者犯错的机会”。举个例子，一个厨师怎么去做好一个菜，重点不是老师教他：做白切鸡，就是用这三步来做，那这样他永远只能重复老师所说的白切鸡的三部曲，他没办法创造出更好吃的白切鸡或者是更创新的白切鸡。
那怎么去做呢？更好的方法是要让他自己探索，如果他用5步去做这个白切鸡，他会发现做不出来，然后他就会思考“为什么要用三部曲而不是五步曲？”在他思考的过程之中，他就会得到他成长的可能性，你在这个时候给他建议，他往往才能有效的去成长。
3.最好的建议
综上，我们今天要说的是“最好的建议，是别人需要你的时候给的建议”。当别人还没有尝试还没有遇到困难的时候，你就放心让他去尝试吧！
如果您觉得这篇文章对您有帮助，欢迎转发和点赞
